加入我们
通博>关于公司>加入我们
加入我们
通博>关于公司>加入我们
通博建发人力资源核心理念是打造公平、公正、公开的竞技成长平台，在规则清晰、简单纯粹的工作环境中，让诚信正直、勤勉敬业的员工 能获得应有的回报和肯定。
公
平
公
正
公
开
通博建发始终将“四不论”人才理念贯穿人才发展各个阶段，重视每一位员工的价值贡献。员工入职后“不论年龄、不论工龄、不论司龄、不论学历”，只论贡献，不以言举人，不以人废言，打破论资排辈，实现能者上庸者下，坚持以“价值贡献”用人，打造员工公平发展的平台。
不
论
年
龄
不
论
工
龄
不
论
司
龄
不
论
学
历
通博建发承担着践行远东“金融+产业”发展战略的重要使命，传承远东兼容并蓄，开放包容，不拘一格选用人才的理念，通博人来自五湖四海，组成了一个有着多种族、多宗教、多国别、多元文化的大家庭。员工来自中国大陆及香港、新加坡、马来、泰国、印尼、越南、沙特、土耳其等多个国家和地区。
为了打开人才成长空间，实现公司内优秀人才的有序流动，形成人才辈出的良好局面，公司大部分管理者采用面向全公司公开竞聘上岗的方式选拔。针对同一管理岗位，过往表现优秀、符合评选条件的员工，不论职务高低、资历深浅、年龄大小、学历高低，均有机会参与竞聘。竞聘将遵循“程序公正、过程公开、结果公平”的原则，由公司高管、业务部门领导、人力部门及相关职能部门组成评委小组，根据竞聘者的表现进行投票，一人一票，权重相同，旨在选出最佳人选。 目前，通博建发有超过80%的管理者通过公开竞聘的方式产生。业务部门基层管理者平均年龄在34岁。公司为有能力、有志向的年轻人提供更公平、更广阔的发展空间。
我们致力于打造一个员工信任且愿意为之奋斗的成长平台
